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306²ÊƱappÏÂÔØ_公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗

来源:华律网整理 2019-10-17 233703 人看过
很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退,试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于306²ÊƱappÏÂÔØ_公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识,欢迎大家阅读!

306²ÊƱappÏÂÔØ_公司可随意辞退试用期员工吗

公司不可随意辞退试用期员工。

306²ÊƱappÏÂÔØ1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期

不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。306²ÊƱappÏÂÔØ以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖律对试用期有着明确而严格的规定。任何与秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖律相违背、相冲突的约定条款均无效。

2、实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。《劳动合同秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 å› æ­¤ï¼Œç”¨äººå•ä½åœ¨è¯•ç”¨æœŸå†…辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为,健全自身的规章制度,否则,将面临很大的用工风险。306²ÊƱappÏÂÔØ本案中,公司以沈小姐不符合岗位要求辞退沈小姐,显然与沈小姐经过几轮面试被(续致信网上一页内容)公司录用的事实相悖,后公司又表示沈小姐不符合录用条件,但却拿不出证据证明向沈小姐明示的录用条件是什么,也拿不出公司考核沈小姐不符合录用条件的相关材料,显然,公司解除劳动合同的行为缺乏依据,属于违秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖解除。

306²ÊƱappÏÂÔØ3、《劳动合同秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》第87条规定,用人单位违反本秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月,因此,沈小姐若主张违秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖解除劳动关系的的赔偿金,最多只有1个月工资的赔偿。最后,在律师的指导下,沈小姐选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖解除劳动关系期间的工资,这样的话,一旦,恢复劳动关系的请求成立,公司也要承担沈小姐仲裁和诉讼期间的工资,沈小姐月工资15000元,官司打多久,工资就得付多久,这对公司来讲是个不小的压力,不但要面对员工重新回到单位上班的事实,而且还要向员工支付仲裁或诉讼期间的工资,因此,公司在明知解除沈小姐行为不当的情况下,选择和解,既无奈也明智。

辞退试用期员工有经济赔偿吗

如果是合秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖的辞退就没有经济补偿金,如果是违秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖辞退就会有经济补偿金。

综上,用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎,《劳动合同秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》的实施,对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求,这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为,健全公司的各项规章制度,只有这样才能将用工风险降到最低。建议用人单位与专业律师合作,聘请专业律师为公司常年秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖律顾问,帮助企业制定和健全各项规章制度,为企业规范用工提供秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖律指导,这样对企业的稳定发展会大有帮助。若有需要,可来华律网。

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引用秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖条:
[1]《劳动合同秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》第十九条
[2]《劳动合同秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》第三十九条
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