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15601132776 劳动工伤
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ѷƱɿ_劳动争议的几种解决途径

来源:互联网 2019-03-14 47030 人看过
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,下面是华律网对解决劳动争议的这四种途径的详细介绍以及劳动仲裁的其他相关知识,欢迎阅读了解。

ѷƱɿ_劳动争议的几种解决途径

一、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。ѷƱɿ与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。ѷƱɿ双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

二、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。ѷƱɿ根据《劳动秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

三、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。ѷƱɿ劳动争议仲裁委员会是国家授权、依秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖院起诉。

四、诉讼程序

根据《劳动秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖院提起诉讼。一方当事人在秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

以上就是华律网小编为您带来的关于劳动争议处理方式的相关解答,希望能帮助到您。如果您还有什么其他秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖律问题需要咨询,可以联系我们华律网平台的律师,由他们为您进行更优质的服务。

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延伸阅读:
不属于仲裁秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖的受案范围是什么
劳动仲裁申请书范本
引用秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖条:
[1]《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条
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您好,咨询下我是企业职工,但是,单位效益不好多年没上班自己打工,单位那部分养老金没给交,到退休年龄咋办呢?

《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关秒速11选5开奖网_秒速11选5开奖查询 - 花少钱中大奖律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话,可以尽量跟公司协商解除劳动合同,并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金

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